央视网消息：“金秋招聘月”活动正在全国各地展开。记者在采访中发现，面对多元化的就业群体，不少招聘现场引入了大数据、人工智能等现代技术，促进供需精准匹配。具体情况如何？来看记者的探访。
招聘会工作人员介绍，AI模拟面试训练系统里收集了很多问题，都是现在市面上常见的人力资源会问的一些问题，帮助学员去进行整体的训练提升。
现场工作人员介绍，求职者通过视频形式与虚拟面试官进行面试后，系统会从面试者的仪容仪表、语速和回答内容丰富度等多方面进行现场反馈，生成的分析报告和视频面试回放也可以通过手机端进行查看，方便求职者重温练习。
早上8时，记者在福建省三明市明溪县的零工市场看到，前来求职咨询的人已经络绎不绝。除了和用人企业面对面洽谈，不少求职者正在工作人员的帮助下，使用小程序找工作。
37岁的吴梅秀今年从乡镇搬迁到县城陪读。平时孩子上学，她想利用空闲时间找份工作贴补家用，通过这样的方式很快就匹配到了工作。
三明市人社局就业促进和失业保险科科长陈立军介绍，三明市零工市场运行以来，已注册零工人员154000多人，线上线下交易量达35900多单。截至目前，三明市11个县（市、区）实现零工市场全覆盖。
精准画像帮扶就业困难群体再就业
不仅是青年群体和灵活就业人员，针对大龄、残疾等就业困难群体，各地通过多种精准画像的方式，把职位对接到人。
王女士口中的网络平台是无锡市梁溪区打造的覆盖区、街道、社区三级的就业帮扶网络平台，这里可以一键导入急需岗位的求职者信息，再下发到各个社区。社区网格员根据相关的信息，一一上门进行核实，除了提供招聘信息，同时也依据求职者需求开发合适岗位，有针对性组织技能培训。
安徽合肥蜀山区整合各方资源，开展残疾人辅助性就业项目。由社会组织和相应企业打造运行“残疾人之家”，政府进行财政兜底减轻企业负担。如今，蜀山区这样的残疾人就业机构已经达到10家，几乎覆盖了辖区所有街道。
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